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Muerte natural
Capital asegurado para los beneficiarios designados
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Doble accidental
Doble indemnización por muerte en accidente
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Incapacidad
Cobertura por incapacidad total y permanente
🏥
Beneficios extra
Trasplante de órganos y renta diaria por hospitalización
¿Por qué contratar un seguro de vida?
Ante el fallecimiento o incapacidad del sostén del hogar, el seguro de vida garantiza que tu familia pueda mantener su nivel de vida, cancelar deudas hipotecarias o afrontar los gastos cotidianos. Es una de las coberturas más importantes para quienes tienen personas a cargo.
Coberturas opcionales
- Muerte por causas naturales: el capital asegurado se abona a los beneficiarios designados
- Doble indemnización por muerte accidental: el capital se duplica si el fallecimiento se produce por accidente
- Incapacidad total y permanente por enfermedad o accidente: el asegurado cobra el capital en vida ante incapacidad irreversible
- Incapacidad parcial y permanente por accidente: indemnización proporcional según el grado de incapacidad
- Vida colectivo con saldo deudor: cancela el saldo del crédito ante fallecimiento del titular
Coberturas obligatorias
- Seguro de vida obligatorio — Decreto 1567/74: obligatorio para todos los trabajadores en relación de dependencia, financiado por el empleador
- Seguro obligatorio para trabajadores rurales: cobertura específica para el sector agropecuario
Beneficios adicionales
- Cobertura de grupo familiar (cónyuge e hijos a cargo)
- Beneficio por trasplante de órganos: pago anticipado ante diagnóstico y procedimiento
- Renta diaria por hospitalización a partir de un mínimo de días de internación
- Cobertura ante diagnóstico de enfermedad terminal en etapa avanzada
Opciones de capital asegurado para pólizas colectivas: múltiplos del salario del asegurado, montos uniformes para toda la plantilla, o escalas diferenciadas por edad, antigüedad o categoría. La empresa elige el esquema que mejor se adapta a su política de beneficios.
¿Para quién es?
Personas con familia a cargo
Empleados en relación de dependencia
Trabajadores autónomos
Empresas para su plantel
Titulares de créditos hipotecarios
Empleadores (seguro obligatorio)